手機網站

青島鵬為軟件有限公司

CRM整體解決方案服務商15年專注 · 讓管理更簡單,效益倍增

咨詢熱線 0532-8688138313780668890

積分管理又叫積分制管理 ,是通過獎分或者扣分的形式對公司內部實行管理,并通過軟件記錄,積分排名用于一段時間的福利發放,通過對公司內部人員的獎勵,促使員工重視并配合使用積分,從而達到積分改變員工習慣,提高工作積極性的有效方式。積分不僅用于公司內部管理,更是在大城市實現積分兌換居住權限。

積分管理在實踐軟件

積分管理提高制度的執行力

積分管理對于員工不能按時按量完成公司制度的現象,公司進行扣分處理,通過月底或者年底的積分排名,員工會認識到扣分的重要性,從而會按時按量的完成公司制度。

積分管理打造員工的榮譽感與羞恥心

積分月底或者年底進行排名,而公司根據排名會進行獎勵,倒數幾名需要進行懲罰,對于獎勵的人員,公司要大力表揚,建立起員工的榮譽感和羞恥心。

積分管理降低公司的管理成本

公司的很多問題比如設備經常需要外邊找人來維護,如果能夠把每天設備維護的工作交給一個員工,而給予這個員工相應的積分,那么就會節省相應的費用。

積分管理留住公司的核心人才

積分通過軟件記錄,永遠不清理,所以只要員工在公司一天就會有一天的積分,積分積累的越多可以得到的福利就會越多,一旦員工離職積分將會清零,所以員工會慎重對待離職。

積分管理打造健康的企業文化

通過積分的形式對公司提倡的行為進行加分,對于公司禁止的行為扣分,通過一段時間,公司的氛圍就會更加的健康。

積分制管理是一種顛覆傳統績效模式 ,賦予考核文化屬性的員工激活系統。積分管理就是企業在績效管理的基礎上,對員工的個人能力、工作和行為通過用獎分和扣分的形式進行全方位的量化考核,搭配積分軟件使用,并與獎金池關聯,從而實現最大化的調動員工的積極性。

系統運營之積分管理 是一種顛覆傳統績效模式,實用、簡單的員工激活系統。對企業來說:

積分管理能夠使企業產生一種強大的向心力和凝聚力,使員工在積分的文化氛圍中,通過切身的心理感受,產生對工作的自豪感和使命感,以及對企業的認同感與歸屬感,最終使員工將自己的思想、情感、行為與企業的經營聯系在一起。

積分管理使企業內部形成強大的勢能,認同員工的價值,引導員工的行為。積分管理是一種無形的約束機制,無形的準則操縱和控制著企業的經營管理活動,規范、指導、約束著每個員工的行為。

積分管理回歸人性管理,是顛覆傳統績效模式的員工激活系統。積分管理幫助企業解決用金錢不能解決的問題,加強人才建設,提高核心競爭力,完善激勵制度,降低公司的管理成本,全面提高管理績效。

青海11选5基本走势图